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    强化包括

    • A、正强化
    • B、施压
    • C、负强化
    • D、自然消退
    • E、胁迫
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    美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工作的激励因素》一书中提出的理论是

    • A、双因素激励理论
    • B、需要层次论
    • C、非正式组织理论
    • D、人际关系学说

    古典学派认为中低层管理者适宜的管理幅度是

    • A、3-4人
    • B、5-6人
    • C、7-8人
    • D、8-12人

    组织目标对于组织成员的活动具有

    • A、公共所属性
    • B、公共平等性
    • C、公共选择性
    • D、公共指向性
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